人材紹介　テレアポ代行　実績

今回のポイント

①職種別にターゲットを分ける
②企業の規模別にターゲットを分ける

■①に関して、営業職を募集していることを確認し、同時にアポイントにならなくてもどの様な人物が欲しいのかヒアリングもした。
　
■②に関しては、一般的な企業のほとんどは営業職を必要としているため、企業の規模によってトークも変更し、
アポイントを断れた場合もその理由を聞くよ。

■ヒアリングしたところ、やはり人材不足が深刻だった。
　

人材紹介のテレアポ代行の実績紹介