人材紹介会社様　アポイント獲得　実績

今回の目的
　①現在の担当者確認
　　②再掲載誘致

■過去利用客に対して、現在の人事担当者が変わっている可能性が高かったので、
　現在の人事担当者の確認をファーストアプローチ、

■現在の担当者を伺った際に、現状の悩みとして多かったのが、大手企業に良い人材を取られてしまい、
　応募があって面接をしても採用まで至らないという声が多く、それを解消するための具体策を伝えることにより
　アポイントにつながることが多かった。

人材紹介サービスを休眠企業に向けてアプローチした実績をご紹介