今回のポイント
・新入社員獲得も視野に入れ、福利厚生を充実させ、導入前と導入後の従業員の満足度などを伝えた。
・ターゲットを中企業から大企業にしたため、新卒者や在籍している従業員へのアピールとして使えることを伝えた。
・興味を持って頂けるよう、業種ごとに人員確保にも役立つことを最初に話した。
■業績が良く、求人サイトなどをよく利用している企業をリスト化。
■福利厚生として、従業員の所得にならないため、企業側と従業員側の両方にメリットがあること、
社食などよりも企業側として負担が少ない事を伝えた。
②新卒者にも会社説明会時に
新卒求人の企業PRとして利用できることを伝えた。
