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人材に困っている企業のミカタ

SNS x ランディングページ

を駆使して求人効果を最大化させる

求人効果の最大化を目指す人事担当者様をご支援します

こんな悩みを抱えていませんか?

一般的なプレースホルダ画像

①採用単価を下げたい

求人サイトで採用できないので人材紹介に頼ってしまったり、今までとれていた求人サイトのプランで確保できなくなってきて、1人あたりの採用コストが年々増えてきていませんか?

一般的なプレースホルダ画像

②求人媒体の効果低下

1回の掲載で数十万~百万円近くかけても目標の採用人数に届かず。掲載期間が伸びたり、媒体を増やしたりしていませんか?

一般的なプレースホルダ画像

③希望条件の応募減

応募の数はある程度確保できるのだが、希望の応募者が来なかったり、そもそも応募の数自体も十分に確保できずに応募単価ですら上がってしまって困っていたりしませんか?

アンビエントがすべて解決します

SNSとLPを使う事で、すべての悩みを解消出来ます。

求人媒体だけに頼らず。予算を分散させてSNSを活用し、希望条件に合った人材にダイレクトにアプローチして求人における費用対効果を上げます。

また、求職者に向けた採用専門ランディングページを作ることにより、訴求力が上がり、応募への転換率を高めることが出来ます。さらに、スマホ特化にする事により、ページ離脱者を減らすことも可能。

スマホ利用SNS登録比率

92%

インスタグラム利用者数

2000万人

フェースブック利用者数

2800万人

弊社LP導入社数

123社

SNSでの採用支援

求人媒体の予算をSNSにも!

今まで、求人媒体だよりだったものを、求人媒体だけに頼らず、予算をSNSに分散させて活用し、希望条件に合った人材にダイレクトにアプローチして採用活動における費用対効果を上げます。

SNSの細かいターゲティングで希望の応募者数UP

求人との相性が良いSNSがFacebookとInstagramです。twitterなどよりも精度の高いターゲティング広告が出来るので、効果を出しやすく、さらに運用はクリック単価で行う事が出来るので、費用も抑えて運用することができます。

ターゲティング例:~会社に勤めている、25歳の港区に住んでいる男性

SNSで潜在層を狙う!

転職をすぐに考えていないor今迄アプローチできなかった65%の潜在層の人材にSNSを駆使して、自分たちの会社に興味を持ってもらい、応募を募ることが出来ます!掲載媒体以外に登録している求職者にもアプローチが可能。

潜在層例:リクナビ掲載中だがマイナビに登録してる求職者、転職サイトを見てないが、今の会社に不満がある方等...

求人媒体の予算をSNSにも振り分ける

今まで、求人媒体だよりだったものを、求人媒体だけに頼らず、予算をSNSに分散させて活用し、希望条件に合った人材にダイレクトにアプローチして採用活動における費用対効果を上げます。

SNSで細かいターゲティングで希望の応募者層UP

求人との相性が良いSNSがFacebookとInstagramです。twitterなどよりも精度の高いターゲティング広告が出来るので、効果を出しやすく、さらに運用はクリック単価で行う事が出来るので、費用も抑えて運用することができます。

ターゲティング例:
~会社に勤めている、25~30歳の港区に住んでいる男性にのみに広告表示等…

SNSで潜在層を狙う!

転職をすぐに考えていないor今迄アプローチできなかった65%の潜在層の人材にSNSを駆使して、自分たちの会社に興味を持ってもらい、応募を募ることが出来ます!、掲載媒体以外に登録している求職者にもアプローチが可能。

潜在層例:リクナビ掲載中だがマイナビに登録してる求職者、転職サイトを見てないが、今の会社に不満がある方等...

LPで応募への転換率を高める

①ページ移動による離脱が少ない

通常のページだと、ページ間を移動するたびに30%の訪問者が離脱します。LPであればスマホで見やすいページを作ることができます。

②知りたい情報が1ページに

通常のページだと、訪問者が知りたい情報を自分で探さなければならない。文字数制限の関係で求人媒体だと知りたい情報が少ない。

③デザイン性が高く訴求力が強いレイアウト

求人サイトと違い、制限がないので、訴求力が高いページを作れます。画像や図をふんだんに利用し、開いたとたんに求職者が欲しい情報を得ることが出来ます。

LPで応募への転換率を高める。

①ページ移動による離脱が少ない

通常のページだと、ページ間を移動するたびに30%の訪問者が離脱します。LPであればスマホで見やすいページを作ることができます。

②知りたい情報が1ページに

通常のページだと、訪問者が知りたい情報を自分で探さなければならない。文字数制限の関係で求人媒体だと知りたい情報が少ない。

③デザイン性が高く訴求力が強いレイアウト

求人サイトと違い、制限がないので、訴求力が高いページを作れます。画像や図をふんだんに利用し、開いたとたんに求職者が欲しい情報を得ることが出来ます。

お客様の声

1.採用満足度

今まで求人媒体で全然採用できなかったので、高額な人材紹介も検討しておりましたが、アンビエントさんにお願いしたところ、今までよりかなり費用を抑えて採用を成功させることが出来ました。ありがとうございました!

2.担当への満足度

担当の方に無茶なお願いなどをしてしまいましたが、迅速に対応してくれ、欲しい人材をピンポイントに採用することが出来ました。これからも是非お願いしたいと思います。

下記業界の実績多数!

介護・福祉

介護士・介護福祉士・理学療法士

美容エステ

美容師・エステティシャン・ネイルサロン

飲食

シェフ・寿司職人・SV・マネージャー

エンジニア・IT

WEBデザイナー・SE・プログラマー

運送

タクシー・トラック・バス

販売

アパレル・化粧品・ジュエリー

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会社概要

会社名 株式会社ambient(アンビエント)
設立日 2011年3月14日
所在地 〒160-0022 東京都新宿区新宿2-2-7新宿KGビル8階
新宿駅より徒歩7分
新宿三丁目駅より徒歩3分
新宿通り沿いにあり、アクセス良好です。
連絡先 TEL 03-6779-4488
軽い質問から本気のご相談まで、まずはお電話お待ちしています。
代表取締役 大屋隆之
認証 個人情報保護方針
プライバシーマーク取得
資本金 1,000万円
事業内容 新規集客コンサルティング / 営業コンサルティング
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